入社後の研修スケジュールTRAINING SCHEDULE
- 入社後1ヶ月が研修期間
- 研修期間終了後はメンターもしくは上長のフォローアップ
- おおよそ3ヶ月～6ヶ月程度で独り立ちできるプログラム
研修プログラムTRAINING PROGRAM
・研修内容（入社~1週間目）
■座学研修
①グループ方針・理念・ビジョン・戦略・戦術への理解 ②グループ仕組化・組織化への理解 ③実務研修 ④自己評価報告
・研修内容（2週間目）
■ロールプレイング研修
①企業訪問・人材面談ロールプレイング ②主要企業理解研修 ③スカウティング実務研修 ④レジメ／求人理解研修
・研修内容（3～4週間目）
■「先輩社員同席による実践トレーニング」
①面談実施数、企業紹介数などの目標設定 ②一連の業務工程を実践 ③先輩社員からのフィードバック ④人材担当、企業担当部署をローテーション
- ■サポート制度
- 新入社員の仕事における業務の指導・育成サポート。
- ■人事との定例面談
- 環境・仕事における悩みや不安をヒアリング。上司と共有をして解決を図る。
- ■OFF JT（随時実施）
- 人材紹介業務スキル向上に向けた研修（職務経歴書添削、面接対策、キャリアパス等）
キャリアパスの考え方CAREER PATH CONCEPT
20代～30代中頃までに営業・人材・フリコン・マネジメントなど様々な職種を経験し、ベースのビジネスリテラシーを向上した上で、多彩な業務へのチャレンジも可能。
