名前：堀場 康平
入社年：2020年
所属部署：HC事業本部 リクルーティングアドバイザー課
役職：リクルーティングアドバイザー課 課長
Reason for choosing入社のきっかけ
入社のキッカケは、大きく2点あります。
1点目は”人が活きる、人を活かす”という理念ビジョンを掲げ、HR事業を通じて社会課題の解決に貢献する、という弊社の考え方に共感したことです。
「社会課題の解決に関わる業務に従事したい」と感じ、新卒時には、国内最大手の損害保険会社に就職致しました。
前職では、「保険商品」を通して社会課題の解決という業務に携わっておりましたが、より社会にインパクトのある社会課題の解決業務に従事したい、と考えるようになりました。マーケットに目を向けた際に、日本市場は少子高齢化の影響に伴い、マーケットは縮小傾向にあり、人的資本の最大化再配置は、日本社会の大きな課題となっており、HR事業を通した社会課題解決は、非常に社会的に付加価値の高い業務であると感じたためです。
2点目は、「クライアントファーストの文化が根付いている企業で働きたい」と感じたことです。
前職は大手企業であるが故、組織感の利害関係も絡み、日々の業務に従事する中で、常にお客様を最優先として業務に向き合うことが難しいと考えるようになりました。
弊社の面接時に、弊社のクライアントファーストの姿勢や、それを実現するための組織体制や社員の考え方についてお話を伺って
「この会社であれば、クライアントファーストで業務ができる」と確信したことが入社の大きな決め手となりました。
Workplace atmosphere職場の雰囲気を教えて下さい
上下・横の繋がりを含めフラット、かつ意見が言いやすく風通しの良い雰囲気で、所謂日本の大企業でキャリアを過ごしてきた私にとっては良い意味で驚くことばかりでした。笑
多様な考え方の社員の方が他者を尊重する文化の下働いていると感じております。
私と年齢が近い社員の方も多く、ライフイベントが近い社員の方も多く在籍をしていることから、プライベートでは育児やマイホーム購入のこと等情報交換しあっております。
私の趣味はサウナなのですが、職場にサウナ好きの方が多く、業務終了後に一緒にサウナに行ったりすることができる点は日々の楽しみの一つです。
Current work content現在の仕事内容を教えて下さい
現在は、リクルーティングアドバイザー課としての、担当クライアントであるコンサルティングファーム様に対する採用支援がメインになります。
現在は外資系大手コンサルティングファーム様から、ベンチャーファーム様まで幅広く担当しております。
具体的な業務内容は、企業様とのお打ち合わせを通した採用ニーズのヒアリングやターゲットとされる候補者様のサーチ、企業様から頂戴した採用ニーズの社内周知や、選考に進んでいらっしゃる候補者様に対しての対企業様側へのフォローが主な業務になります。
採用はその企業の戦略やマーケットの潮流と直結していて、且つ、各企業の役員クラスの方々に中途ポジションの採用ニーズをお伺いする中で、同じ視座や視点でお話をすることが求められますので、そのため、業界・ビジネス動向のインプットは欠かせません。
Workplace atmosphere今の仕事のやりがいや
魅力を教えて下さい
クライアントの採用課題に向き合い、企業様のニーズにあった候補者様がご入社をされ、ご活躍されているお話を伺った際に非常にやりがいを感じます。
企業様にとって、採用は非常に大きな経営アジェンダの一つであり、採用マーケットが激化している昨今は企業様は日々全力で採用に向き合っていらっしゃいます。
そのような中で、弊社経由で自身の担当企業様にご入社された方が、ご入社後に非常にご活躍されていらっしゃるお話を伺うと、非常に遣り甲斐を感じることができます。
Growth after joining the company入社後に成長を感じたことを
教えて下さい
私自身まだまだ足りておりませんが「クライアントファーストの考え方」かと思います。
弊社に入社して本当に驚いたことが、多くの社員の方が皆、自身の行動が顧客利益の最大化に繋がっているのか、という点をまず考えて行動されている点です。
入社当初は特に「その言動は自分目線ではないのか」とご指摘を頂戴することが多くありました。自身では無自覚だったのですが所謂大企業の社員にありがちな「自分を守る」ような言動が散見されていたのではないかと思います。
入社して数年が経ちましたが、少しずつそのようなご指摘を頂戴することも少なくなり、自身がアクシスの一員になることができたと感じられるようになりました。
Future dreams and goalsこれからの夢や目標
挑戦したい内容を教えて下さい
クライアントの抱える課題を解決し、担当企業様の持続的成長に寄与し続けることです。
近年はデジタル技術の急速な進化はCOVID-19によるパンデミック、ウクライナ情勢等の地政学リスク等、VUCAの時代であり、弊社がクライアントから求められる役割も急激に変化する可能性もございます。
人材紹介業はHR事業における手段の一つであり、マーケットからニーズが無くなるのであれば、我々もビジネスを変化せざるをえません。
このような状況下で、社内で私に求められる役割も都度変化していくかと思いますが、「クライアントの抱える課題を解決し、担当企業様の持続的成長に寄与し続けること」という軸はブラさずに業務を行っていきたいと思います。
Messageアクシスコンサルティンググループへの
入社を検討している方へ
メッセージをお願いします！
「日本の社会課題解決のために働きたい」「クライアントファーストの文化が根付いている企業で働きたい」と想いは実現できる会社であると考えております。
是非そのような想いを持った方がいらっしゃれば、アクシスの門を叩いて頂き、共に成長ができればと考えております！
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